従業員がいる限り、様々な課題が発生します。

それは企業として取り組みたい課題や対処しなければならない課題など様々です。
働くことへの考え方や価値観、働き方は多様化しています。
これから少子高齢化がますます進んで行くことを考えると、会社での働きやすさは出来るだけ整備したおきたいところです。
働きやすい会社ランキングをみると、文字通り従業員が働きやすいように、短時間勤務制度を取り入れたり、有給休暇を出来るだけ取りやすくする制度を取り入れたりしている企業が上位にあがります。
それらの課題も労働に関する相談業務として取り扱っています。
また、それ以外にも日々労働に関する課題や相談は無いでしょうか？

例えば、

☑働き方改革で全て必ず守らなければならないのか？それとも、守れなくてもよいものはあるのか？

☑定年後に再雇用するときって、給与はいくらにすればいいいの？

☑車で来ている従業員がいるが、何か対処しておくことはないか？

など企業により様々です。

また、最近ではパワハラやセクハラをはじめ、様々なハラスメントが問題となっており、
国としても力を入れている課題になります。

これらの事前対策や課題などに対応いたします。

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